15:00 - 15:15

Przerwa kawowa

13:20 - 14:00

Przerwa obiadowa

12:00 - 12:20

Przerwa kawowa

Nasza Konferencja KADRY I PŁACE w 2024/2025 r. zapewni Państwu rzetelną i praktyczną wiedzę.

 

Uczestnicy zainteresowani noclegiem w Warsaw Presidential Hotel***** (dawny Hotel Mariott) mogą liczyć na specjalną cenę.

Aby ją otrzymać - prosimy o kontakt na e-mail: szkolenia@cwpp.pl

 

 

u

Zapraszamy do rejestracji, liczba miejsc ograniczona!

 

 

10:45 - 11:00

Przerwa kawowa

Mobile menu

Patronat medialny:

Organizator:

Poznaj bliżej tego prelegenta >>

Panel IV / 14:00 - 15:00

 

Rozliczenia Płac – w aspekcie podatkowo – składkowym – problemy praktyczne

 

 

Prowadzi: Elżbieta Młynarska – Wełpa

Ekspertka ds. kadrowo-płacowych. Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR.

 

Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Poznaj bliżej tego prelegenta >>

Panel V / 15:15 - 16:30

 

Kontrola pracodawcy w 2025 roku – PIP, ZUS, US, PUODO – aspekty na które pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę

 

Kontrola PIP

 

Umowy o pracę zastępowane przez umowy cywilnoprawne

 

 Ryzyko grzywny za zastąpienie umowy o pracę przez umowę cywilnoprawną.

 

 Kluczowe zapisy umowy celem minimalizacji ryzyka.

 

 Skutki zakwestionowania umowy cywilnoprawnej – podatkowe, ubezpieczeniowe oraz w obowiązkach pracodawcy.

 

 Minimalna stawka godzinowa – formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia. Czy inspektor ma prawo żądać ewidencji przepracowanych godzin?

 

Kontrola prawidłowego wdrożenia PPK przez PIP

 

 Katalog wykroczeń, za które grozi grzywna.

 

 Zakres kontroli PPK przez PIP.

 

 Najczęstsze błędy pracodawców.

 

Kontrola wypłat wynagrodzenia dłużnikom alimentacyjnym – granice potrąceń należności alimentacyjnych, w tym nagroda roczna, świadczenia z ZFŚS oraz świadczenia pozapłacowe finansowane przez pracodawcę.

 

Kontrola dokumentacji pracowniczej pracownika

 

 Prawidłowa i kompletna ewidencja czasu pracy i dokumentacja czasu pracy.

 

 Kontrola prawidłowości prowadzenia akt osobowych, w tym obowiązek nowej teczki akt osobowych.

 

 Kontrola kompletności teczki akt osobowych – check lista obligatoryjnych dokumentów.

 

 

Kontrola ZUS

 

Kontrola umów o dzieło przez ZUS

 

 Kluczowe zapisy umowy (jakich zapisów unikać, jakie wprowadzić do umowy) – przykłady oraz wzory.

 

 Najnowsze orzecznictwo.

 

 Case study, analiza przykładów uczestników.

 

 Konsekwencje zakwestionowania umowy o dzieło – co powinien zrobić pracodawca?

 

Kontrola ZFŚS

 

 Kryterium socjalne – dokumentowanie oraz zasady stosowania.

 

 Zwolnienie od oskładkowania – katalog świadczeń i limity zwolnień.

 

Kontrola zwolnień lekarskich pracownika

 

 Obowiązki pracodawcy w związku z kontrolą zwolnienia lekarskiego.

 

 Obowiązki pracodawcy w związku z zakwestionowaniem zwolnienia lekarskiego.

 

Zasiłek macierzyński

 

 Kontrola pozorności tytułu ubezpieczenia społecznego.

 

 Kontrola zawyżenia podstawy wymiaru zasiłku.

 

 

Kontrola PUODO

 

Monitoring w zakładzie pracy

 

 Wdrożenie monitoringu – wzory zapisów i dokumentów.

 

 Zabezpieczenie monitoringu – okres przechowywania.

 

Dokumentacja pracownika a RODO

 

 Dokumentacja pracownicza a ochrona danych – m.in. czy można przechowywać kopię dyplomu lub prawa jazdy?

 

 Umowy powierzenia danych osobowych – m.in. czy podpisywać umowę powierzenia z medycyną pracy?

 

Wizerunek pracownika a RODO

 

 Zdjęcie pracownika a dane osobowe i prawo do wizerunku.

 

 Reportaż z imprezy firmowej na stronie www lub Facebooku/Instagramie a zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

 

Obowiązek informacyjny

 

 Podstawa przetwarzania danych osobowych.

 

 Okres przetwarzania danych osobowych, w tym termin usunięcia danych osobowych kandydatów do pracy.

 

 Klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienia – wzór.

 

 Klauzula informacyjna dla pracownika – wzór.

 

Rejestr czynności przetwarzania – wzory wpisów dotyczących rekrutacji i zatrudnienia pracownika.

 

Dokumentacja ZFŚS a RODO

 

 Okres przechowywania danych.

 

 Omówienie zmian z 2019 r. w Ustawie o ZFŚS w związku z ochrona danych osobowych.

 

Środki techniczne i organizacyjne ochrony danych osobowych – jak zabezpieczyć dane osobowe przetwarzane w wersji papierowej i elektronicznej?

 

Prowadzi: r.pr. Anna Stokłosa

Radca Prawny. Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych.

 

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.

Poznaj bliżej tego prelegenta >>

Panel III / 12:20 - 13:20

 

Umowy B2B na celowniku – w świetle nowych planowanych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy i aktualnego podejścia organów skarbowych – ocena ryzyka dla pracodawców i pracowników

 

 Wczoraj i dziś – jak planowane zmiany prawne wpłyną na możliwość przekwalifikowania umowy B2B na umowy o pracę (nowe uprawnienia PIP i Dyrektywa Platformowa).

 

 Aktualne podejście organów skarbowych do umów o świadczenie usług – czego organy zaakceptować nie potrafią.

 

 Stosujesz umowy B2B lub planujesz to robić – 5 najczęstszych błędów, których musisz się wystrzegać.

 

Prowadzi: Joanna Stolarek

Starsza Prawniczka w Kancelarii Raczkowski, Doradca podatkowy, Certyfikowany Officer Compliance

 

Od 2004 roku wspiera klientów w People & Culture, ze szczególnym uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Specjalizuje się zwłaszcza w: programach motywacyjnych opartych na akcjach / udziałach / pochodnych instrumentach finansowych, organizowanych zarówno przez polskie spółki jak i spółki zagraniczne, wdrażaniu efektywnych podatkowo i ubezpieczeniowo systemów wynagradzania (w szczególności opartych na działalności gospodarczej czy transferze praw autorskich z wykorzystaniem 50% kosztów uzyskania przychodów), międzynarodowych oddelegowaniach do / z Polski, ocenie konsekwencji podatkowych i ubezpieczeniowych związanych z zapewnianiem pracownikom dodatkowych świadczeń pozapłacowych, pracy zdalnej, ocenie skutków podatkowych i ubezpieczeniowych związanych z zakończeniem współpracy. W 2017 r. Pani Joanna zajęła 2. miejsce w kategorii „PIT” w Rankingu Firm i Doradców Podatkowych Dziennika Gazety Prawnej.Członkini Rady Podatkowej Konfederacji Lewiatan. Joanna jest Członkiem Zarządu Stowarzyszenia „Instytut Wynagrodzeń”, którego partnerem strategicznym jest Kancelaria Raczkowski. Jest autorką licznych artykułów z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych. Jest także współautorką książki „Systemy zarządzania zgodnością. Compliance w praktyce” wydanej nakładem wydawnictwa Wolters Kluwer, w której – jako pierwsza w Polsce – poruszyła tematykę zarządzania zgodnością w obszarze podatków.

Poznaj bliżej tego prelegenta >>

Panel II / 11:00 - 12:00

 

Rozliczanie czasu pracy – najczęstsze kłopoty pracodawców

 

 Czynności „przygotowawcze” do wykonywania pracy – czy należy płacić za czas przebierania się i robienia kawy?

 

 Kierownik „kodeksowy” i kierownik „wizytówkowy” – komu nie musimy płacić za nadgodziny?

 

 Przedstawiciele handlowi oraz serwisanci – dlaczego tak często po odejściu z pracy pozywają (skutecznie) byłego pracodawcę o nadgodziny?

 

 Pracownicy budowalni – połącz kropki: dlaczego nieprawidłowe określenie miejsca pracy skutkuje błędnym rozliczaniem czasu pracy?

 

 Praca w tzw. „wolne” soboty – skoro pracownik woli dostać „setki”, to trzeba mu udzielać innego dnia wolnego?

 

Prowadzi: r.pr. Michał Szuszczyński

Radca prawny i Wspólnikiem w Kancelarii Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy, świadczącej doradztwo prawne w obszarze prawa HR dla pracodawców.

 

Doradza polskim i zagranicznym Klientom w obszarze indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, specjalizując się w zagadnieniach związanych z czasem pracy, działalnością konkurencyjną oraz czynami nieuczciwej konkurencji ze strony pracowników, a także relacjami ze związkami zawodowymi. Jest pełnomocnikiem procesowym przed sądami pracy wszystkich instancji oraz przed Sądem Najwyższym, sporządza opinie i ekspertyzy prawne z zakresu prawa pracy oraz prowadzi szkolenia i seminaria poświęcone zagadnieniom prawa pracy.

10:30 - 10:45

Przerwa kawowa

12:00 - 12:20

Przerwa kawowa

15:00 - 15:15

Przerwa kawowa

13:20 - 14:00

Przerwa obiadowa

Radca prawny, specjalizująca się w prawie pracy, in-house counsel z obszaru prawa pracy w Booksy

 

Ekspert w zakresie szeroko pojętego prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, jak również atypowych i elastycznych form zatrudnienia. W Kancelarii odpowiedzialna jest za kompleksową obsługę pracodawców w obrębie prawa HR od nawiązania stosunków pracy, bieżące doradztwo z zakresu obowiązków i uprawnień pracodawców po wsparcie w rozwiązywaniu stosunków pracy. Zajmuje się również reprezentowaniem pracodawców przed sądem we wszelkich sprawach z zakresu prawa pracy, w tym dotyczących zwolnień pracowników, zakazu konkurencji, konfliktu interesów, nierównego traktowania, dyskryminacji i mobbingu. Posiada wieloletnie doświadczenie, w tym z zakresu procesów restrukturyzacyjnych oraz przejść zakładów pracy zdobyte w renomowanych kancelariach. Uczestniczyła w wielomilionowych transakcjach fuzji i przejęć, w tym „share deals”, „asset deals” i „joint ventures”, łącznie z prowadzeniem badań due diligence w obszarze prawa pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Stypendystka programu Socrates-Erasmus na Uniwersytecie w Orleanie we Francji. Od 2015 r. jest radcą prawnym w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Otrzymała wyróżnienie za wyniki zdobyte w trakcie aplikacji oraz wysokie wyniki z egzaminu zawodowego.

Poznaj bliżej tego prelegenta >>

Panel V / 15:15 - 16:30

 

Wątpliwości związane z uprawnieniami rodzicielskimi, opiekuńczymi, innymi uprawnieniami pracowników oraz urlopy okolicznościowe

 

 Ochrona przed wypowiedzeniem – czy zawsze działa?

 

 Dwa dni opieki na dziecko – co może zaskoczyć pracodawcę?

 

 Siła wyższa, urlop opiekuńczy – doświadczenia po prawie dwóch latach obowiązywania.

 

 Wyjścia prywatne – czy przy pracy zdalnej mają wciąż znaczenie?

 

 Urlopy okolicznościowe.

 

 Trendy związane z dodatkowymi benefitami dla rodziców.

 

Prowadzi: r.pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska

Adwokat specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy.

 

W latach 2004–2008 Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. Wcześniej pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykładowca prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim oraz Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik Konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.

Poznaj bliżej tego prelegenta >>

Panel I / 9:30 - 10:30

 

Sygnaliści - pierwsze doświadczenia

 

 Kogo chronimy i przed czym chronimy? – pojęcie sygnalisty i zakres ochrony.

 

 Podmiot przyjmujący zgłoszenia – kto to jest?

 

 Kanały komunikacyjne – jaki wybrać, aby było bezpiecznie?

 

 Przebieg postępowania wyjaśniającego – co, kto i do kogo?

 

Prowadzi: adw. Piotr Wojciechowski

Możliwość aktywnego uczestnictwa, zadawania pytań, zgłaszania wątpliwości.

 

Konferencja jest skierowana do:

Zapisz się

Zarezerwuj swój udział w Konferencji

 

Warszawa (Warsaw Presidential Hotel) lub online na żywo!

Możliwość udziału tylko w jednym dniu Konferencji.

 

W takim przypadku prosimy o kontakt

z organizatorem CWPP szkolenia@cwpp.pl

Zarezerwuj swój udział

w Konferencji

 

KADRY I PŁACE W 2024/2025 ROKU
 
bieżące problemy oraz nowe wyzwania na 2025 rok

 

Warszawa, Warsaw Presidential Hotel***** (dawny Hotel Marriott) lub online na żywo!

12-13 XII 2024

(tańszy nocleg dla zainteresowanych uczestników)

 

UDZIAŁ STACJONARNIE

 

Cena promocyjna do 31.10.2024:

1690 zł + 23 % VAT od osoby za dwa dni

Cena standardowa po 31.10.2024: 1790 zł + 23 % VAT

 

UDZIAŁ ONLINE

 

Cena promocyjna do 31.10.2024:

1190 zł + 23 % VAT od osoby za dwa dni

Cena standardowa po 31.10.2024: 1290 zł + 23 % VAT

 

W cenie udziału:

 

 materiały szkoleniowe w formie elektronicznej oraz papierowej

 materiały piśmienne

 certyfikat uczestnictwa w Konferencji

 udział w sesji pytań stolików eksperckich

 serwis kawowy

 bufet lunch

 

Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.

Adres e-mail:

Numer kontaktowy:

Wybierz formę udziału:

Imiona i nazwiska zgłaszanych uczestników:

Dane do faktury (nazwa firmy):

Adres (ulica, nr budynku, nr lokalu, kod pocztowy, miejscowość):

NIP:

Dodatkowe uwagi / KODY RABATOWE (opcjonalnie):

* Oświadczamy, iż akceptujemy warunki uczestnictwa i rezygnacji w szkoleniu oraz zobowiązujemy się do dokonania opłaty w szkoleniu w zgodzie z postanowieniami Regulaminu uczestnictwa w szkoleniach. Rezygnacja w terminie późniejszym niż zawartym w Regulaminu uczestnictwa w szkoleniach, wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia/kursu. W przypadku nie odwołania zgłoszenia i nie wzięcie udziału w szkoleniu/kursie przez uczestnika, uczestnik zobowiązany jest do zapłaty pełnej kwoty szkolenia/kursu.

* Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez CENTRUM WIEDZY PRAWNO-PODATKOWEJ FIRMA SZKOLENIOWO-CONSULTINGOWA Anna Denkiewicz-Jamanek, NIP: 758-180-75-28, REGON: 140074493, moich danych osobowych w celu kontaktu oraz odpowiedzi na przesłaną przeze mnie wiadomość , w zgodzie i na zasadach zasad określonych w Polityce prywatności.

Wyrażam zgodę na przesyłanie informacji handlowych, w tym w szczególności o nowych ofertach ofertach promocyjnych, produktach, usługach i konkursach drogą elektroniczną pochodzących od CENTRUM WIEDZY PRAWNO-PODATKOWEJ FIRMA SZKOLENIOWO-CONSULTINGOWA Anna Denkiewicz-Jamanek, NIP: 758-180-75-28, REGON: 140074493.

Wyślij swoje zgłoszenie
Wyślij swoje zgłoszenie
Zgłoszenie poprawnie wysłane

Wypełnij proszę wszystkie

wymagane pola

Osób zajmujących się prawem pracy i wynagrodzeniami

HR Business Partnerów

Dyrektorów działów personalnych

Kierowników działów personalnych

Specjalistów ds. rozliczeń wynagrodzeń pracowników

Specjalistów ds. kadr i płac

Dlaczego warto wziąć udział w Konferencji?

 

 Gwarantujemy najlepszą ekspercką wiedzę od wieloletnich praktyków z  dziedziny kadr i płac.

 

 Przygotowaliśmy solidny, naszpikowany konkretną wiedzą merytoryczną program Konferencji.

 

 Podamy Państwu konkretne rekomendacje i rozwiązania, które należy stosować w codziennej praktyce, aby nie narazić się na błędy.

 

 Wyjaśnimy wątpliwości interpretacyjne i przedstawimy najnowsze orzecznictwo oraz stanowiska urzędowe.

 

 Omówimy planowane zmiany w przepisach na rok 2025.

 

 Zachęcamy do aktywnego udziału podczas Konferencji - zadawania pytań, zgłaszania wątpliwości, dyskusji, wymiany doświadczeń.

 

 Zapewniamy wszystkim uczestnikom indywidualny udział w sesji pytań przy stolikach eksperckich.

 

 Przekażemy Państwu obszerne i wartościowe materiały szkoleniowe w formie papierowej i elektronicznej.

 

 

Zapraszamy serdecznie

~ CWPP

 

 

Poniżej znajdą Państwo szczegółowy program Konferencji.

Szczegółowy harmonogram wydarzenia:

Szanowni Państwo,

 

tradycyjnie z wielką przyjemnością zapraszamy Państwa na kolejną edycję Konferencji dla działów Kadr i Płac 2024/2025 roku.

 

Nieustanne zmiany przepisów i pojawiające się kłopoty interpretacyjne często trudnych rozwiązań prawnych w obszarze pracy działów kadrowo-płacowych, zostaną omówione przez najwybitniejszych ekspertów prawa pracy oraz wynagrodzeń w Polsce.

 

Odpowiemy na trudne pytania, który pojawiły się po zmianach przepisów, wyjaśnimy wątpliwości interpretacyjne, przedstawimy najnowsze orzecznictwo oraz stanowiska urzędowe, omówimy planowane zmiany w przepisach na rok 2025.

13 grudnia 2024  /  9:00 - rejestracja uczestników

 

Dzień 2 Konferencji

 

PŁACE – PODATKI

12 grudnia 2024  /  9:00 - rejestracja uczestników

 

Dzień 1 Konferencji

 

PRAWO PRACY

Partner zarządzający w Kancelarii Raczkowski, Radca prawny, Doktor nauk prawnych. Od 2004 roku  jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

 

Jest cenionym wykładowcą na podyplomowych studiach z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Warszawskim, Uniwersytecie Wrocławskim gdzie wykłada problematykę ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz wybranych aspektów zbiorowego prawa pracy. W Kancelarii wspiera klientów w zakresie prawa pracy, w tym w szczególności w zakresie ochrony dóbr osobistych, ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu i dyskryminacji oraz ochrony danych osobowych w zatrudnieniu. Doradza międzynarodowym korporacjom oraz polskim pracodawcom. Jest cenionym szkoleniowcem, szczególnie specjalizującym się w warsztatach i szkoleniach: z zakresu RODO i ochrony prywatności, z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, dla kadry zarządzającej oraz członków komisji antymobbingowych. Opracowuje projekty wewnątrzzakładowych źródeł prawa i prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi. Przeprowadza audyty zgodności z wymogami prawa i etyki w biznesie, a także doradza przy wdrażaniu nowych przepisów prawa, w szczególności zmian w kodeksie pracy i RODO. Ceniony ekspert w zakresie badania możliwości pozyskiwania i dopuszczalności wykorzystania danych osobowych pracowników.

Poznaj bliżej tego prelegenta >>

Panel IV / 14:00 - 15:00

 

10 najistotniejszych zagadnień przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu

 

 Pracodawca jako administrator danych osobowych – co to oznacza w praktyce?

 

 Kiedy powierzenie, udostępnienie, współadministrowanie?

 

 Jak bez ryzyka powierzyć dane do przetwarzania?

 

 Jakie dane kandydata trzeba, a jakie można przetwarzać, co z tym background check?

 

 Co z danymi osobowymi kandydata, który został odrzucony?

 

 Jakie dane powinny się znaleźć w aktach osobowych kandydata, który stał się pracownikiem?

 

 Jakie są najczęstsze błędy w ochronie danych osobowych podczas monitoringu?

 

 Jakie są najczęstsze błędy w ochronie danych osobowych podczas kontroli trzeźwości/ kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu

 

 Na czym powinna polegać ochrona tożsamości sygnalisty?

 

 Zgoda – czy stosować jako podstawę przetwarzania danych – za i przeciw.

 

Prowadzi: r. pr. dr Dominika Dörre-Kolasa

Radca prawny, doradca podatkowy, doktorantka w Zakładzie Prawa Finansowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, prezes zarządu w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych, Wiceprzewodnicząca Małopolskiego Oddziału Krajowej Izby Doradców Podatkowych.

 

Ekspert Polskiej Izby Turystyki i członek Europejskiego Stowarzyszenia Agentów Turystycznych i Touroperatorów (ECTAA). Wieloletni współpracownik polskich i międzynarodowych firm doradczych. Jeden z założycieli Stowarzyszenia Doktorantów i Doktorów Prawa Podatkowego z siedzibą w Krakowie. Członek polskiego Oddziału IFA (International Fiscal Association). Uczestnik licznych konferencji naukowych z zakresu prawa podatkowego. Specjalizuje się w obsłudze podmiotów gospodarczych w zakresie doradztwa prawnopodatkowego oraz obsługi sporów podatkowych. Interesuje się również opodatkowaniem spółek kapitałowych oraz procedurą sądowoadministracyjną. Jest autorką licznych publikacji eksperckich z zakresu prawa podatkowego oraz wykładowcą problematyki VAT. Została uznana za jednego z najlepszych doradców podatkowych w zakresie sporów podatkowych (IX Ranking „Dziennika Gazety Prawnej”).

Poznaj bliżej tego prelegenta >>

Panel I / 9:30 - 10:45

 

PODATEK PIT W 2025 roku – wybrane problematyczne aspekty rozliczeń pracowników dokonywane przez płatnika. Płatnik PIT w praktyce – bieżące problemy.

 

 Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy – obowiązki płatnika.

 

 Kwota wolna od podatku a sposób rozliczania PIT.

 

 Deklaracje podatkowe – wątpliwości dotyczące formularzy.

 

 Omówienie zasad postępowania płatnika po kontroli ZUS-u.

 

 Błędy w rozliczeniach podatkowych – jak prawidłowo wnieść korektę?

 

 Praktyczny wymiar regulacji podatkowych – analiza bieżącego orzecznictwa.

 

 Opodatkowanie świadczeń pracowniczych – nowe podejście organów skarbowych.

 

Prowadzi: r.pr. Justyna Zając – Wysocka

Poznaj bliżej tego prelegenta >>

Panel III / 12:20 - 13:20

 

Poprawne nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę – praktyczne wskazówki jakich błędów nie popełniać

 

 Jak określać miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę? Jakie zasady stosować przy pracownikach mobilnych?

 

 Czy należy zawierć odrębne porozumienia o poufności?

 

 Jak określać zakaz konkurencji przy zawieraniu umowy o pracę?

 

 Zakres obowiązków – jak go formułować?

 

 Jak zabezpieczać się przed roszczeniami zwalnianych pracowników?

 

 Jak formułować przyczyny wypowiedzenia?

 

 Jak dobierać kryteria do zwolnienia?

 

 Czym różni się likwidacja stanowiska pracy od restrukturyzacji?

 

 Czy można realnie zrzec się wynagrodzenia za niewypłacone nadgodziny czy premie?

 

 Jakie klauzule stosować w porozumieniu stron?

 

 Jak poprawnie przeprowadzić spotkanie zwolnieniowe? Praktyczne wskazówki.

 

 Jakie są obowiązki pracodawcy przy nieprzedłużaniu umów na czas określony?

 

Prowadzi: r.pr. Łukasz Kuczkowski

Partner zarządzający w Kancelarii Raczkowski, Radca prawny, Executive MBA.

 

Od 2003 roku Pan mecenas wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, compliance oraz form zabezpieczenia emerytalnego pracowników.Specjalizuje się zwłaszcza w: zatrudnianiu i zwalnianiu kadry menedżerskiej, restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych, układach zbiorowych pracy, relacjach ze związkami zawodowymi, zabezpieczeniu emerytalnym pracowników (PPK, PPE, itp.), compliance pracowniczym, przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Wprowadził i rozwinął praktykę pracowniczych planów kapitałowych wraz z zagadnieniem ubezpieczeń społecznych. Wdraża nowe technologie do organizacji pracy, komunikacji i zarządzania kancelariami prawnymi. Jest rekomendowany przez międzynarodowy ranking The Legal 500 EMEA w dziedzinie prawa pracy oraz white-collar crime. Jest członkiem European Employment Lawyers Association. Autor licznych książek i artykułów z zakresu prawa pracy.

Poznaj bliżej tego prelegenta >>

Panel II / 10:45 - 12:00

 

Zagadnienia prawa pracy budzące wątpliwości pracodawców – nowe orzecznictwo, stanowiska urzędowe i prawidłowe interpretacje

 

 Dlaczego świadczenie rehabilitacyjne nie zawsze chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

 

 W jakich przypadkach pracodawca może bez zgody pracownika, a w jakich – wyłącznie za zgodą pracownika – odjąć nadpłacone pracownikowi wynagrodzenie w następnym terminie płatności?

 

 Pracownik składa wniosek o pracę zdalną tylko na kilka godzi w ciągu dnia – czy pracodawca może lub musi taki wniosek uwzględnić – praca zdalna stała oraz incydentalna?

 

 Czy można udzielić pracownikowi oraz czy pracownik ma prawo wnioskować o wyjście prywatne na cały dzień a nie tylko na kilka godzin?

 

 Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego zaliczkowo?

 

 Co w sytuacji, gdy pracodawca się pomylił i udzielił pracownikowi więcej urlopu niż mu się należy – czy na potraktować to jako urlop bezpłatny?

 

 Czy pomniejszenie wynagrodzenia na skutek wyjścia prywatnego wymaga zgody pracownika oraz kiedy pracodawca pomniejszyć wynagrodzenie na skutek takiego wyjścia – konsekwencje odpracowania i nieodpracowania wyjścia prywatnego.

 

 Kiedy zmian regulaminu wynagradzania musi być połączona z wypowiedzeniami zmieniającymi, a nie z porozumieniami (aneksami) – częsty błąd pracodawców.

 

 Czy przy zmianie regulaminu wynagradzania trzeba dać wypowiedzenia (a może porozumienia zmieniające) wszystkim pracownikom czy tylko tym, na których ta zmiana ma realny wpływ – nowe ważne orzeczenie SN.

 

 Czy można narzucić pracownikowi obowiązek wykorzystania urlopu zaległego - prawidłowa interpretacja przepisów.

 

 Czy na wniosek pracownika można nie udzielić mu 14-dniowego urlopu wypoczynkowego – ważne stanowisko urzędowe.

 

 Jakie dokumenty pracownicze muszą być tworzone w formie pisemnej lub elektroniczne, a jakie w postaci pisemnej lub elektronicznej oraz czym różni się forma od postaci – częste wątpliwości i błędy pracodawców.

 

 Czy można przygotować informację o warunkach zatrudnienia, tak, aby nie trzeba było jej zmieniać?

 

 Kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić na piśmie pracownikowi nienawiązanie po okresie próbnym kolejnej umowy o pracę – aspekt, o którym wielu pracodawców nie wie oraz możliwe konsekwencje takiego stanu.

 

 Czy pracodawca może odmówić udzielenia pracownikowi zwolnienia na opiekę nad dzieckiem lub zwolnienia na honorowe oddanie krwi oraz w jakim terminie pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego, a po jakim czasie pracodawca może go odmówić – częste błędy pracodawców w tym zakresie.

 

 Czy pracownik po długim zwolnieniu lekarskim może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, czy najpierw musi wykonać badania lekarskie – różne orzecznictwo i prawidłowa interpretacja.

 

 Czy pracownik musi pozostawać podczas L4 w kontakcie z pracodawcą – ciekawe orzeczenie SN i jego konsekwencje.

 

 Czy pracownik może odmówić poddania się badaniu trzeźwości – możliwe konsekwencje decyzji pracownika.

 

 Czy częste i długie zwolnienia lekarskie mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony?

 

 Czy pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy-matki?

 

 Czy urlop rodzicielski może być wykorzystany na dni, które nie tworzą pełnych tygodni?

 

 Czy pracownica, która nie korzystała z urlopu macierzyńskiego (nie była zatrudniona i ubezpieczona) może skorzystać z urlopu rodzicielskiego po nawiązaniu umowy o pracę?

 

 Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach lub w dniu wolnym?

 

 Czy wyjście prywatne może być odpracowane wcześniej lub przed pracą?

 

 Kiedy pracownik z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności może odpracować wyjście prywatne – często popełniany błąd?

 

 Inne trudne zagadnienia.

 

Prowadzą: Monika Wacikowska

Prawnik, Specjalizująca się w Prawie Pracy, Czasie Pracy oraz Wynagrodzeniach od strony prawnej.

 

Były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy – ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Członek grona prawników dokonujących wspólnych interpretacji PIP, Ministerstwa Transportu i ITD w zakresie przepisów o czasie pracy kierowców, konsultant zmian w zakresie przepisów o czasie pracy w zakładach opieki zdrowotnej. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem.  Autorka książki,,Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego” oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy m.in. dla Wydawnictwa INFOR, C.H. Beck, Wiedza i Praktyka, Rzeczpospolita. Konsultant Portalu zajmującego się w doradztwem w zakresie prawa pracy.

Brainologia Zarządzanie Dobrostanem

CWPP Al. Jerozolimskie 123a 02-017 Warszawa, +48 22 357 27 79, 601 365 819, szkolenia@cwpp.pl

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione. Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz). Regulamin usług >>