13:15 - 14:00
Przerwa obiadowa
11:00 - 11:15
Przerwa kawowa
Organizatorem Konferencji jest:
Senior Manager w MDDP Outsourcing. W MDDP Outsourcing odpowiada za rozwój i funkcjonowanie działu usług kadrowo-płacowych. Zarządza pełnym procesem kadrowo-płacowym 200 spółek oraz 50-osobowym zespołem.
Jest absolwentką Wydziału Ekonomii na Uniwersytecie w Łodzi. Ukończyła również studia podyplomowe w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiada 14-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz procesami outsourcingowymi. Pracowała dla wielu dużych firm, gdzie z sukcesami budowała oraz rozwijała usługi zewnętrznej administracji płac i kadr. Najszersze doświadczenie zdobyła pracując w środowisku międzynarodowym, gdzie była m.in. odpowiedzialna za wdrażanie certyfikatów jakości ISO i ISAE oraz zasad bezpieczeństwa w przetwarzaniu danych RODO. Nadzoruję procesy w zakresie terminowości, zgodności z zasadami współpracy oraz obowiązującymi przepisami prawa. Zna wartość jaką dla przedsiębiorców wnoszą wysokiej jakości usługi kadrowo-płacowe. Ten obszar uważa za jeden z kluczowych czynników decydujących o sprawnym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, stwarzających pewne, stabilne warunki sprzyjające rozwojowi i ekspansji.
Panel V / 15:30 - 16:30
Digitalizacja akt osobowych – wdrożenie e-teczki w firmie – wyzwania praktyczne
-
Prowadzi: Kinga Miszyn
Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.
Panel IV / 14:00 - 15:30
Zmiana przepisów o uprawnieniach rodzicielskich i opiekuńczych – wciąż budzi pytania wątpliwości
1. Uprawnienia rodzicielskie i opiekuńcze – jak ich poprawnie udzielać pracownikowi? Pytania pojawiające się po wprowadzeniu nowych przepisów.
2. Jakie są zasady korzystania ze zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych?
3. W jakiej sytuacji pracownik może skorzystać z tego zwolnienia?
4. W jakim wymiarze przysługuje to uprawnienie?
5. W jakiej postaci powinien być złożony wniosek i czy można wymagać jego uzasadnienia?
6. Gdzie przechowywać wnioski o zwolnienie z powodu działania siły wyższej i jak zaewidencjonować to zwolnienie?
7. Ważne stanowiska, jak poprawnie udzielać zwolnienia z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych? w tym:
8. Jak ustalić wymiar zwolnienia w godzinach, gdy pracownik zmieni wymiar etatu w trakcie roku kalendarzowego?
9. Jak poprawnie zaewidencjonować zwolnienie z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych i jak za nie poprawnie zapłacić?
10. Co się dziej, gdy w trakcie zwolnienia z powodu działania siły wyższej pracownik zachoruje?
11. Jak obliczyć wynagrodzenie/zasiłek chorobowy, gdy przed chorobą pracownik korzystał ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej?
12. Na jakich zasadach pracownik może korzystać z urlopu opiekuńczego?
13. W jakim wymiarze przysługuje urlop opiekuńczy i w jakich sytuacjach pracownik może skorzystać z tego urlopu?
14. Z jakim wyprzedzeniem i w jakiej postaci składa się wniosek o urlop opiekuńczy?
15. Jakie dane pracownik musi podać we wniosku o taki urlop?
16. Czy urlop opiekuńczy wpływa na termin nabycia prawa do dodatku stażowego albo nagrody jubileuszowej? Czy ma wpływ na prawo do 13-tki?
17. Ważne stanowiska, jak poprawnie stosować urlop opiekuńczy? w tym:
18. Jakich danych można, a jakich nie można wymagać we wniosku o urlop opiekuńczy?
19. Czy można odmówić akceptacji wniosku o urlop opiekuńczy?
20. Co się stanie jeżeli w trakcie urlopu opiekuńczego pracownik zachoruje? Czy pracownikowi urlop opiekuńczy wtedy przepada? Czy pracownik może wycofać wniosek o urlop opiekuńczy? (stanowisko ZUS)
21. Jak obliczyć wynagrodzenie/zasiłek chorobowy, gdy przed chorobą pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego?
22. Za jakie nieprawidłowości związane z urlopem opiekuńczym PIP może ukarać pracodawcę mandatem?
23. Na jakich zasadach korzysta się teraz z urlopu rodzicielskiego? (stanowiska MRiPS oraz ZUS-u)
24. Jak się wnioskuje o urlop rodzicielski i jakie oświadczenia oraz dokumenty trzeba złożyć?
25. Jak musi postąpić pracownica, żeby uzyskać zasiłek macierzyński w wysokości 81,5% wymiaru zasiłku? (omówienie przykładowego wniosku)
26. Na jakich zasadach pracownicy – rodzice mogą się dzielić urlopem rodzicielskim?
27. Na jakich zasadach pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego?
28. Jaka ochrona przysługuje w okresie urlopu rodzicielskiego?
29. Jak się obecnie korzysta z urlopu ojcowskiego?
30. Jakie są nowe zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?
31. Na jakich zasadach pracownik może korzystać z obniżenia wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego?
Prowadzi: Monika Frączek
Panel III / 12:15 - 13:15
Akta osobowe i informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów
1. Akta osobowe po wdrożeniu przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości
2. Jakie części powinna obejmować teczka osobowa?
3. Jakie dokumenty powinny znaleźć się w poszczególnych częściach?
4. Jakie dokumenty należy przechowywać poza teczką?
5. Informacja o warunkach zatrudnienia
6. Co należy wskazać w informacji?
7. Czego nie należy wskazywać?
8. Jak i kiedy ją przekazać?
Prowadzi: mec. Iza Gawryjołek
Adwokat, Starsza Prawniczka w Kancelarii People & Law Jaroszewska-Ignatowska Sarek-Sadurska.
Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie prawa pracy, szczególnie w sprawach związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w tym kadry menadżerskiej, tworzeniu i implementacji zakładowych regulacji pracowniczych, a także w opracowywaniu polityk i sprawozdań z wynagrodzeń spółek giełdowych. Reprezentuje pracodawców w postępowaniach, których przedmiotem są roszczenia wynikające ze stosunku pracy.
Panel II / 11:15 - 12:15
Luka płacowa zgodnie z dyrektywą europejską z 2023 r. – jak pracodawca powinien przygotować się do wdrożenia przepisów w tym zakresie
1. Czym jest luka płacowa i jak należy przygotować się do jej usuwania, zgodnie z dyrektywą europejską przyjętą w 2023 r.?
2. Jakie świadczenia oraz aspekty będą podlegały ocenie pod kątem luki płacowej?
3. Czym będzie taka sama praca lub praca o takiej samej wartości – przyjmowane do oceny pod kątem luki płacowej?
4. Co oznaczać będzie przejrzystość wynagrodzeń przed podjęciem zatrudnienia oraz w jego trakcie?
5. W jakich przypadkach możliwe będzie różnicowanie wynagrodzeń na takich samych stanowiskach?
6. Czy przepisy o luce płacowej obejmą także szczególne kategorie pracowników m.in. pracowników tymczasowych, studentów, praktykantów, stażystów i innych?
7. Czy luka płacowa będzie musiała być również usuwana w zakresie spółek powiązanych, holdingów czy podmiotów publicznych, dla których obowiązują te same przepisy wynagrodzeniowe?
8. Jakie pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej będą niedozwolone w związku z usuwaniem luki płacowej?
9. Jakie będą uprawnienia pracownika dotkniętego luką płacową, jaka będzie wysokość odszkodowania z tego tytułu, jaki będzie okres przedawnienia roszczeń z tego tytułu oraz kto będzie obciążony kosztami postępowania sądowego w tym zakresie?
10. Kto będzie objęty ciężarem dowodowym w sprawach dotyczących luki płacowej?
11. Jaki będą kary dla pracodawców za naruszenia obowiązków w zakresie związanym z likwidacją luki płacowej?
12. Jakie obowiązki będą ciążyły na pracodawcach w związku z likwidacją luki płacowej (ustanowienie przejrzystości wynagrodzenia dla kandydatów do pracy oraz dla zatrudnionych, wdrożenie obsługi wniosków pracowników w związku z przejrzystością wynagrodzenia, ustalenie kryteriów stosowanych do określania poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia, składanie/publikacja sprawozdań z wynagrodzeń).
13. Jak obowiązki związane z likwidacją luki płacowej wpłyną na przepisy o ochronie danych osobowych?
Prowadzi: Monika Wacikowska
Prawnik, Specjalizująca się w Prawie Pracy, Czasie Pracy oraz Wynagrodzeniach od strony prawnej.
Były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy – ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Członek grona prawników dokonujących wspólnych interpretacji PIP, Ministerstwa Transportu i ITD w zakresie przepisów o czasie pracy kierowców, konsultant zmian w zakresie przepisów o czasie pracy w zakładach opieki zdrowotnej. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem. Autorka książki,,Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego” oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy m.in. dla Wydawnictwa INFOR, C.H. Beck, Wiedza i Praktyka, Rzeczpospolita. Konsultant Portalu zajmującego się w doradztwem w zakresie prawa pracy.
15:00 - 15:10
Przerwa kawowa
12:00 - 12:20
Przerwa kawowa
13:20 - 14:00
Przerwa obiadowa
Partner, Szef Zespołu Podatków Osobistych i Doradztwa dla Pracodawców MDDP, Doradca podatkowy, najlepszy ekspert w Polsce w kategorii PIT według Rankingu Firm Doradztwa Podatkowego dziennika Rzeczpospolita (2023).
Wiceprzewodnicząca Krajowej Rady Doradców Podatkowych oraz Grupy CIT/PIT w Konfederacji Lewiatan. Członek Krajowej Izby Doradców Podatkowych. Ekspert w tematyce związanej z opodatkowaniem dochodów osób fizycznych, rezydencją podatkową, opodatkowaniem i rozliczaniem polskich oraz zagranicznych dochodów z pracy, kapitałów pieniężnych i nieruchomości. Prowadzi projekty dotyczące m.in. restrukturyzacji podatkowej wynagradzania oraz zatrudniania personelu, świadczeń pracowniczych, wdrożenia oraz funkcjonowania programów motywacyjnych dla kadry zarządzającej. Wspomaga Klientów w zakresie deklarowania oraz rozliczania dochodów zagranicznych w Polsce, koordynuje projekty związane z rocznymi zeznaniami podatkowym w Polsce i za granicą. Reprezentuje Klientów przed organami podatkowymi w zakresie podatku PIT oraz podatku od spadków i darowizn. Autorka licznych publikacji z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych w krajowej i zagranicznej prasie codziennej oraz fachowej.
Panel V / 15:10 - 16:30
Podatek dochodowy od osób fizycznych w 2024 roku – wybrane problematyczne aspekty rozliczeń pracowników
1. Rozliczanie dochodów z umów o pracę oraz zlecenia – podstawowe różnice w kontekście współpracy z polskimi nierezydentami podatkowymi i możliwe zagadnienia interpretacyjne a obowiązki płatnika PIT
2. Rezydencja podatkowa i stosowanie ulgi na powrót przez płatnika
3. Świadczenia dla kandydatów do pracy – jak je opodatkować? Jakie problemy mogą pojawić się w praktyce?
4. Zwrot wydatków za użytkowanie samochodu prywatnego w celach służbowych – przychód czy nie?
5. Akcje marketingowe z udziałem osób zatrudnionych – praktyczne problemy
6. Prezenty dla pracowników – PIT czy darowizna?
Prowadzą: Anna Misiak
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy.
W latach 2004–2008 Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. Wcześniej pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykładowca prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim oraz Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik Konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.
Panel I / 9:40 - 10:40
Czas pracy 2024 r. – zasady zarządzania godzinami nadliczbowymi stacjonarnie i „na odległość”
1. Charakter prawny normy dobowej i tygodniowej – gdzie zaczynają się nadgodziny?
2. Zasady prawidłowego zlecania nadgodzin – ślady w dokumentacji.
3. Czy pracownik sam może sobie zlecić nadgodziny – granice ryzyk prawnych.
4. Nadgodziny w formule pracy zdalnej – praktyczne przykłady ich unikania.
5. Zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.
Prowadzi: mec. Piotr Wojciechowski
Możliwość aktywnego uczestnictwa, zadawania pytań, zgłaszania wątpliwości.
Weź udział w Konferencji 2024
Warszawa (Hotel Radisson Collection) lub online na żywo!
Dla uczestników, zainteresowany noclegiem w Hotelu Radisson Collection w Warszawie oferujemy stawkę specjalną w promocyjnej cenie!
W celu dalszych informacji prosimy o kontakt z organizatorem CWPP szkolenia@cwpp.pl
Weź udział
w Konferencji 2024
PRAKTYKA STOSOWANIA NOWYCH PRZEPISÓW ORAZ PROBLEMY BIEŻĄCE
Warszawa (Hotel Radisson Collection) lub online na żywo!
20-21 VI 2024
UDZIAŁ STACJONARNIE
Cena promocyjna do 30.04.2024:
1690 zł + 23 % VAT od osoby za dwa dni
Cena standardowa po 30.04.2024: 1790 zł + 23 % VAT
UDZIAŁ ONLINE
Cena promocyjna do 30.04.2024:
1190 zł + 23 % VAT od osoby za dwa dni
Cena standardowa po 30.04.2024: 1290 zł + 23 % VAT
W cenie udziału:
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej oraz papierowej
materiały piśmienne
certyfikat uczestnictwa w konferencji
serwis kawowy
bufet lunch
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
System Legalis
Uczestnicy konferencji otrzymują bezpłatny próbny dostęp do systemu Legalis Księgowość Kadry Biznes.
Certyfikat po szkoleniu
Uczestnicy otrzymają drukowany, imienny certyfikat, potwierdzający ich udział w dwudniowej konferencji.
Wybitni wykładowcy
Konferencje poprowadzi 9 topowych prelegentów, wybitnych ekspertów w dziedzinie Prawa Pracy i Wynagrodzeń.
Odpowiemy na trudne pytania, które pojawiły się po zmianach przepisów w kadrach i płacach w 2023/2024 r.
Wyjaśnimy wątpliwości interpretacyjne, przedstawimy najnowsze orzecznictwo oraz stanowiska urzędowe. Podamy Państwu konkretne rekomendacje i rozwiązania które należy stosować w codziennej praktyce, aby nie narazić się na błędy.
Będzie aktualnie, praktycznie, merytorycznie, intensywnie. Spotkajcie się Państwo z nami i skorzystajcie z doświadczenia oraz wiedzy praktycznej wybitnych ekspertów.
Zapraszamy serdecznie
~ Zespół CWPP
Poniżej znajdą Państwo szczegółowy program Konferencji.
Szczegółowy harmonogram wydarzenia:
Szanowni Państwo,
Z wielką przyjemnością zapraszamy Państwa na kolejną wyjątkową edycję Konferencji dla działów Kadr i Płac 2024.
Zagadnienia merytoryczne omawiane podczas spotkania kierujemy do Specjalistów, Praktyków ds. Kadr i Płac, Dyrektorów oraz Kierowników działów personalnych, HR Business Partnerów oraz wszystkich osób, które zajmują się prawem pracy oraz wynagrodzeniami pracowników.
Nieustanne zmiany przepisów i pojawiające się kłopoty interpretacyjne często trudnych rozwiązań prawnych w obszarze pracy działów kadrowo-płacowych, zostaną omówione przez najwybitniejszych ekspertów prawa pracy oraz wynagrodzeń w Polsce.
21 czerwca 2024
Dzień 2 Konferencji
20 czerwca 2024 / 9:30
Dzień 1 Konferencji
Doktor nauk prawnych, radca prawny, założycielka HR LEX i Kancelarii Kalata, jako doktor nauk prawnych specjalizująca się w ubezpieczeniach społecznych i prawie pracy, kandydatka na Prezesa ZUS 2015 r.
Dr Kalata przez wiele lat była kierownikiem działów personalnych, następnie Dyrektorem Działu HR w firmach polskich i międzynarodowych działających na dużą skalę. Była m.in. odpowiedzialna za pracę działu HR naliczającego miesięcznie ponad 50 000 wypłat. Praktyk z 20-letnim doświadczeniem w pracy i prowadzeniu działów personalnych oraz outsourcingu i autorką ponad 500 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz współautorką 2 pozycji książkowych. Komentarze oraz teksty dr Kalaty są publikowane w takich wydawnictwach, jak: Forbes, Rzeczpospolita, Infor, Gazeta Prawna, Puls Biznesu, Business Insider czy serwis money.pl. Już jako założycielka i Prezes Zarządu HR Lex sp. z o.o. otworzyła kancelarię prawną specjalizującą się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Łącząc wyjątkową ekspertyzę z wielu obszarów i wieloletnie doświadczenie z zakresu ubezpieczeń społecznych, prawa pracy, oraz wynagrodzeń, a także jako jedna z nielicznych w Polsce ekspertek rozliczania ZUS, przeliczania emerytur a także prawnik w jednej osobie, dr Kalata przekazuje swoim studentom oraz słuchaczom unikalną wiedzę w ciekawy sposób, z właściwym sobie dystansem i poczuciem humoru.
Panel IV / 14:00 - 15:00
Korekty składek ZUS – problemy, kwestie praktyczne (case studies) w rozliczeniach, aspekty związane z najnowszymi zmianami w przepisach
1. Wprowadzenie do składek ZUS.
2. Przegląd składek ZUS i ich znaczenie.
3. Przepisy dotyczące korekt składek ZUS.
4. Omówienie przepisów i najczęstszych błędów.
5. Procedura korekty składek ZUS.
6. Jak dokonać korekty krok po kroku.
7. Case studies – realne przypadki.
8. Analiza przypadków i najlepsze praktyki.
9. Najnowsze zmiany w przepisach.
10. Zmiany legislacyjne i ich wpływ na rozliczenia.
11. Interaktywna sesja Q&A.
12. Sesja pytań i odpowiedzi z uczestnikami.
13. Podsumowanie i zalecenia praktyczne
14. Wnioski i zalecenia dla praktyków.
Prowadzi: Dr Katarzyna Kalata
Prawnik, Specjalizująca się w Prawie Pracy, Czasie Pracy oraz Wynagrodzeniach od strony prawnej.
Były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy – ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Członek grona prawników dokonujących wspólnych interpretacji PIP, Ministerstwa Transportu i ITD w zakresie przepisów o czasie pracy kierowców, konsultant zmian w zakresie przepisów o czasie pracy w zakładach opieki zdrowotnej. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem. Autorka książki,,Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego” oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy m.in. dla Wydawnictwa INFOR, C.H. Beck, Wiedza i Praktyka, Rzeczpospolita. Konsultant Portalu zajmującego się w doradztwem w zakresie prawa pracy.
Panel I / 9:30 - 11:00
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikiem – błędy, pułapki, zgodność z prawem
1. Jak nowe przepisy wpłynęła na treść umowy o pracę i czy jest możliwe po zmianie przepisów, aby umowa na zastępstwo nie miała w sobie konkretnego terminu, do którego została zawarta.
2. Kiedy wprowadzenie pracy zdalnej musi znaleźć odzwierciedlenie w zapisach umowy o pracę, a kiedy pracy zdalnej nie powinno się wpisywać do umowy?
3. Jak ustalić miejsce pracy pracownika pracującego częściowo zdalnie i częściowo w siedzibie pracodawcy?
4. Na co należy uważać wpisując w umowie o pracę na okres próbny zamiar co do kolejnej umowy lub klauzulę o jej wydłużeniu?
5. Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy na czas określony i jaki podać powód jej zakończenia?
6. Kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy na okres próbny oraz nienawiązanie po okresie próbnym kolejnej umowy – i jak to prawidłowo zrobić?
7. Jakie roszczenia po zmianie przepisów przysługują pracownikowi z niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy na czas określony, a jakie z tytułu rozwiązania umowy na czas nieokreślony oraz na okres próbny?
8. Czy pracownik, może domagać się zawarcia po okresie próbnym kolejnej umowy, jeśli wykaże, że umowa taka nie została z nim nawiązana niezgodnie z przepisami?
9. Czy umowa na zastępstwo rozwiązuje się automatycznie po powrocie pracownika zastępowanego do pracy czy trzeba ją wypowiedzieć – najczęściej popełniane błędy?
10. Czy rozwiązanie lub zmiana umowy o pracę pracownika zdalnego może być dokonana mailem?
Prowadzi: Monika Wacikowska
Panel III / 12:20 - 13:20
Przegląd najważniejszych orzeczeń i stanowisk urzędowych z zakresu prawa HR oraz nadchodzących zmian dla działów kadrowo-płacowych
W ramach wystąpienia omówione zostaną wybrane z najnowszych orzeczeń sądów pracy i stanowisk urzędowych, które należy uwzględnić w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych.
Odpowiemy na m.in. następujące wątpliwości:
a) czy nowemu pracownikowi możemy płacić więcej, niż „staremu”, gdy zmusza nas do tego sytuacja rynkowa?
b) czy można niechcący być mobberem i jaka jest rola pracodawcy?
c) czy pracodawca ma wpływ na to, co jego pracownicy piszą o firmie w internecie?
d) czy L4 wyprzedza zwolnienie na siłę wyższą?
e) czy możemy zmienić zamiar co do zatrudniania pracownika po okresie próbnym?
jakie duże zmiany czekają działy kadrowo-płacowe?
Prowadzi: mec. Anna Kamińska
Radca prawny, Wspólnik w Kancelarii Prawa Pracy Szuszczyński Kamińska.
Od kilkunastu lat zajmuje się indywidualnym oraz zbiorowym prawem pracy, doradzając polskim i zagranicznym przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności, a także w procesach przekształceń kapitałowych. W Kancelarii zajmuje się przede wszystkim kwestiami związanymi z polityką wynagrodzeń, ochroną danych osobowych, zatrudnianiem pracowników na stanowiskach kierowniczych i zarządczych, a także przeprowadzaniem audytów (due diligence) prawno pracowniczych. Miała okazję wielokrotnie doradzać pracodawcom prowadzącym restrukturyzację zatrudnienia, obejmującą zarówno programy dobrowolnych odejść, jak i zwolnienia grupowe, a także transfery zakładu pracy na innego pracodawcę. Reprezentuje Klientów w sporach prawno pracowniczych oraz w postępowaniach sądowych przeciwko ZUS. Autorka publikacji artykułów związanych z tematyką szeroko rozumianego prawa pracy.
Panel II / 10:45 - 12:00
Prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego a dokumentacja płatnika zasiłków
1. Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego dla pracownicy-matki dziecka a wnioski o urlop rodzicielski i wysokość zasiłku.
2. Kiedy pracownik - ojciec może otrzymać zasiłek macierzyński w wysokości 81,5%?
3. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego i „dodatkowego” zasiłku opiekuńczego czyli nie kończąca się przygoda z ZUS Z-15A/B w ujęciu praktycznym.
4. Umowa o pracę zawarta do dnia porodu – jakie dokumenty może złożyć pracownica, której zatrudnienie właśnie się kończy wraz z urodzeniem dziecka?
5. Czy ZUS nadal będzie kwestionował istnienie stosunku pracy po kolejnym wyrokach korzystnych dla pracownic i pracodawców?
Prowadzi: Elżbieta Młynarska – Wełpa
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych. Menedżer, konsultant i trener z 15-letnim doświadczeniem w HR.
Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Brainologia Zarządzanie Dobrostanem
CWPP Al. Jerozolimskie 123a 02-017 Warszawa, +48 22 357 27 79, 601 365 819, szkolenia@cwpp.pl
Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione. Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz). Regulamin usług >>