15:00 - 15:15
Przerwa kawowa
13:20 - 14:00
Przerwa obiadowa
12:00 - 12:20
Przerwa kawowa
Nasza Konferencja KADRY I PŁACE w 2024/2025 r. zapewni Państwu rzetelną i praktyczną wiedzę.
Uczestnicy zainteresowani noclegiem w Warsaw Presidential Hotel***** (dawny Hotel Mariott) mogą liczyć na specjalną cenę.
Aby ją otrzymać - prosimy o kontakt na e-mail: szkolenia@cwpp.pl
u
Zapraszamy do rejestracji, liczba miejsc ograniczona!
10:45 - 11:00
Przerwa kawowa
Patronat medialny:
Organizator:
Panel IV / 14:00 - 15:00
Rozliczenia Płac – w aspekcie podatkowo – składkowym – problemy praktyczne
Prowadzi: Elżbieta Młynarska – Wełpa
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych. Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR.
Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Panel V / 15:15 - 16:30
Kontrola pracodawcy w 2025 roku – PIP, ZUS, US, PUODO – aspekty na które pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę
Kontrola PIP
Umowy o pracę zastępowane przez umowy cywilnoprawne
● Ryzyko grzywny za zastąpienie umowy o pracę przez umowę cywilnoprawną.
● Kluczowe zapisy umowy celem minimalizacji ryzyka.
● Skutki zakwestionowania umowy cywilnoprawnej – podatkowe, ubezpieczeniowe oraz w obowiązkach pracodawcy.
● Minimalna stawka godzinowa – formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia. Czy inspektor ma prawo żądać ewidencji przepracowanych godzin?
Kontrola prawidłowego wdrożenia PPK przez PIP
● Katalog wykroczeń, za które grozi grzywna.
● Zakres kontroli PPK przez PIP.
● Najczęstsze błędy pracodawców.
Kontrola wypłat wynagrodzenia dłużnikom alimentacyjnym – granice potrąceń należności alimentacyjnych, w tym nagroda roczna, świadczenia z ZFŚS oraz świadczenia pozapłacowe finansowane przez pracodawcę.
Kontrola dokumentacji pracowniczej pracownika
● Prawidłowa i kompletna ewidencja czasu pracy i dokumentacja czasu pracy.
● Kontrola prawidłowości prowadzenia akt osobowych, w tym obowiązek nowej teczki akt osobowych.
● Kontrola kompletności teczki akt osobowych – check lista obligatoryjnych dokumentów.
Kontrola ZUS
Kontrola umów o dzieło przez ZUS
● Kluczowe zapisy umowy (jakich zapisów unikać, jakie wprowadzić do umowy) – przykłady oraz wzory.
● Najnowsze orzecznictwo.
● Case study, analiza przykładów uczestników.
● Konsekwencje zakwestionowania umowy o dzieło – co powinien zrobić pracodawca?
Kontrola ZFŚS
● Kryterium socjalne – dokumentowanie oraz zasady stosowania.
● Zwolnienie od oskładkowania – katalog świadczeń i limity zwolnień.
Kontrola zwolnień lekarskich pracownika
● Obowiązki pracodawcy w związku z kontrolą zwolnienia lekarskiego.
● Obowiązki pracodawcy w związku z zakwestionowaniem zwolnienia lekarskiego.
Zasiłek macierzyński
● Kontrola pozorności tytułu ubezpieczenia społecznego.
● Kontrola zawyżenia podstawy wymiaru zasiłku.
Kontrola PUODO
Monitoring w zakładzie pracy
● Wdrożenie monitoringu – wzory zapisów i dokumentów.
● Zabezpieczenie monitoringu – okres przechowywania.
Dokumentacja pracownika a RODO
● Dokumentacja pracownicza a ochrona danych – m.in. czy można przechowywać kopię dyplomu lub prawa jazdy?
● Umowy powierzenia danych osobowych – m.in. czy podpisywać umowę powierzenia z medycyną pracy?
Wizerunek pracownika a RODO
● Zdjęcie pracownika a dane osobowe i prawo do wizerunku.
● Reportaż z imprezy firmowej na stronie www lub Facebooku/Instagramie a zgoda na przetwarzanie danych osobowych.
Obowiązek informacyjny
● Podstawa przetwarzania danych osobowych.
● Okres przetwarzania danych osobowych, w tym termin usunięcia danych osobowych kandydatów do pracy.
● Klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienia – wzór.
● Klauzula informacyjna dla pracownika – wzór.
Rejestr czynności przetwarzania – wzory wpisów dotyczących rekrutacji i zatrudnienia pracownika.
Dokumentacja ZFŚS a RODO
● Okres przechowywania danych.
● Omówienie zmian z 2019 r. w Ustawie o ZFŚS w związku z ochrona danych osobowych.
Środki techniczne i organizacyjne ochrony danych osobowych – jak zabezpieczyć dane osobowe przetwarzane w wersji papierowej i elektronicznej?
Prowadzi: r.pr. Anna Stokłosa
Radca Prawny. Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Panel III / 12:20 - 13:20
Umowy B2B na celowniku – w świetle nowych planowanych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy i aktualnego podejścia organów skarbowych – ocena ryzyka dla pracodawców i pracowników
● Wczoraj i dziś – jak planowane zmiany prawne wpłyną na możliwość przekwalifikowania umowy B2B na umowy o pracę (nowe uprawnienia PIP i Dyrektywa Platformowa).
● Aktualne podejście organów skarbowych do umów o świadczenie usług – czego organy zaakceptować nie potrafią.
● Stosujesz umowy B2B lub planujesz to robić – 5 najczęstszych błędów, których musisz się wystrzegać.
Prowadzi: Joanna Stolarek
Starsza Prawniczka w Kancelarii Raczkowski, Doradca podatkowy, Certyfikowany Officer Compliance
Od 2004 roku wspiera klientów w People & Culture, ze szczególnym uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Specjalizuje się zwłaszcza w: programach motywacyjnych opartych na akcjach / udziałach / pochodnych instrumentach finansowych, organizowanych zarówno przez polskie spółki jak i spółki zagraniczne, wdrażaniu efektywnych podatkowo i ubezpieczeniowo systemów wynagradzania (w szczególności opartych na działalności gospodarczej czy transferze praw autorskich z wykorzystaniem 50% kosztów uzyskania przychodów), międzynarodowych oddelegowaniach do / z Polski, ocenie konsekwencji podatkowych i ubezpieczeniowych związanych z zapewnianiem pracownikom dodatkowych świadczeń pozapłacowych, pracy zdalnej, ocenie skutków podatkowych i ubezpieczeniowych związanych z zakończeniem współpracy. W 2017 r. Pani Joanna zajęła 2. miejsce w kategorii „PIT” w Rankingu Firm i Doradców Podatkowych Dziennika Gazety Prawnej.Członkini Rady Podatkowej Konfederacji Lewiatan. Joanna jest Członkiem Zarządu Stowarzyszenia „Instytut Wynagrodzeń”, którego partnerem strategicznym jest Kancelaria Raczkowski. Jest autorką licznych artykułów z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych. Jest także współautorką książki „Systemy zarządzania zgodnością. Compliance w praktyce” wydanej nakładem wydawnictwa Wolters Kluwer, w której – jako pierwsza w Polsce – poruszyła tematykę zarządzania zgodnością w obszarze podatków.
Panel II / 11:00 - 12:00
Rozliczanie czasu pracy – najczęstsze kłopoty pracodawców
● Czynności „przygotowawcze” do wykonywania pracy – czy należy płacić za czas przebierania się i robienia kawy?
● Kierownik „kodeksowy” i kierownik „wizytówkowy” – komu nie musimy płacić za nadgodziny?
● Przedstawiciele handlowi oraz serwisanci – dlaczego tak często po odejściu z pracy pozywają (skutecznie) byłego pracodawcę o nadgodziny?
● Pracownicy budowalni – połącz kropki: dlaczego nieprawidłowe określenie miejsca pracy skutkuje błędnym rozliczaniem czasu pracy?
● Praca w tzw. „wolne” soboty – skoro pracownik woli dostać „setki”, to trzeba mu udzielać innego dnia wolnego?
Prowadzi: r.pr. Michał Szuszczyński
Radca prawny i Wspólnikiem w Kancelarii Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy, świadczącej doradztwo prawne w obszarze prawa HR dla pracodawców.
Doradza polskim i zagranicznym Klientom w obszarze indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, specjalizując się w zagadnieniach związanych z czasem pracy, działalnością konkurencyjną oraz czynami nieuczciwej konkurencji ze strony pracowników, a także relacjami ze związkami zawodowymi. Jest pełnomocnikiem procesowym przed sądami pracy wszystkich instancji oraz przed Sądem Najwyższym, sporządza opinie i ekspertyzy prawne z zakresu prawa pracy oraz prowadzi szkolenia i seminaria poświęcone zagadnieniom prawa pracy.
10:30 - 10:45
Przerwa kawowa
12:00 - 12:20
Przerwa kawowa
15:00 - 15:15
Przerwa kawowa
13:20 - 14:00
Przerwa obiadowa
Radca prawny, specjalizująca się w prawie pracy, in-house counsel z obszaru prawa pracy w Booksy
Ekspert w zakresie szeroko pojętego prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, jak również atypowych i elastycznych form zatrudnienia. W Kancelarii odpowiedzialna jest za kompleksową obsługę pracodawców w obrębie prawa HR od nawiązania stosunków pracy, bieżące doradztwo z zakresu obowiązków i uprawnień pracodawców po wsparcie w rozwiązywaniu stosunków pracy. Zajmuje się również reprezentowaniem pracodawców przed sądem we wszelkich sprawach z zakresu prawa pracy, w tym dotyczących zwolnień pracowników, zakazu konkurencji, konfliktu interesów, nierównego traktowania, dyskryminacji i mobbingu. Posiada wieloletnie doświadczenie, w tym z zakresu procesów restrukturyzacyjnych oraz przejść zakładów pracy zdobyte w renomowanych kancelariach. Uczestniczyła w wielomilionowych transakcjach fuzji i przejęć, w tym „share deals”, „asset deals” i „joint ventures”, łącznie z prowadzeniem badań due diligence w obszarze prawa pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Stypendystka programu Socrates-Erasmus na Uniwersytecie w Orleanie we Francji. Od 2015 r. jest radcą prawnym w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Otrzymała wyróżnienie za wyniki zdobyte w trakcie aplikacji oraz wysokie wyniki z egzaminu zawodowego.
Panel V / 15:15 - 16:30
Wątpliwości związane z uprawnieniami rodzicielskimi, opiekuńczymi, innymi uprawnieniami pracowników oraz urlopy okolicznościowe
● Ochrona przed wypowiedzeniem – czy zawsze działa?
● Dwa dni opieki na dziecko – co może zaskoczyć pracodawcę?
● Siła wyższa, urlop opiekuńczy – doświadczenia po prawie dwóch latach obowiązywania.
● Wyjścia prywatne – czy przy pracy zdalnej mają wciąż znaczenie?
● Urlopy okolicznościowe.
● Trendy związane z dodatkowymi benefitami dla rodziców.
Prowadzi: r.pr. Izabela Dziubak-Napiórkowska
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy.
W latach 2004–2008 Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. Wcześniej pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykładowca prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim oraz Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik Konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.
Panel I / 9:30 - 10:30
Sygnaliści - pierwsze doświadczenia
● Kogo chronimy i przed czym chronimy? – pojęcie sygnalisty i zakres ochrony.
● Podmiot przyjmujący zgłoszenia – kto to jest?
● Kanały komunikacyjne – jaki wybrać, aby było bezpiecznie?
● Przebieg postępowania wyjaśniającego – co, kto i do kogo?
Prowadzi: adw. Piotr Wojciechowski
Możliwość aktywnego uczestnictwa, zadawania pytań, zgłaszania wątpliwości.
Konferencja jest skierowana do:
Zarezerwuj swój udział w Konferencji
Warszawa (Warsaw Presidential Hotel) lub online na żywo!
Możliwość udziału tylko w jednym dniu Konferencji.
W takim przypadku prosimy o kontakt
z organizatorem CWPP szkolenia@cwpp.pl
Zarezerwuj swój udział
w Konferencji
KADRY I PŁACE W 2024/2025 ROKU
bieżące problemy oraz nowe wyzwania na 2025 rok
Warszawa, Warsaw Presidential Hotel***** (dawny Hotel Marriott) lub online na żywo!
12-13 XII 2024
(tańszy nocleg dla zainteresowanych uczestników)
UDZIAŁ STACJONARNIE
Cena promocyjna do 31.10.2024:
1690 zł + 23 % VAT od osoby za dwa dni
Cena standardowa po 31.10.2024: 1790 zł + 23 % VAT
UDZIAŁ ONLINE
Cena promocyjna do 31.10.2024:
1190 zł + 23 % VAT od osoby za dwa dni
Cena standardowa po 31.10.2024: 1290 zł + 23 % VAT
W cenie udziału:
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej oraz papierowej
materiały piśmienne
certyfikat uczestnictwa w Konferencji
udział w sesji pytań stolików eksperckich
serwis kawowy
bufet lunch
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Osób zajmujących się prawem pracy i wynagrodzeniami
HR Business Partnerów
Dyrektorów działów personalnych
Kierowników działów personalnych
Specjalistów ds. rozliczeń wynagrodzeń pracowników
Specjalistów ds. kadr i płac
Dlaczego warto wziąć udział w Konferencji?
Gwarantujemy najlepszą ekspercką wiedzę od wieloletnich praktyków z dziedziny kadr i płac.
Przygotowaliśmy solidny, naszpikowany konkretną wiedzą merytoryczną program Konferencji.
Podamy Państwu konkretne rekomendacje i rozwiązania, które należy stosować w codziennej praktyce, aby nie narazić się na błędy.
Wyjaśnimy wątpliwości interpretacyjne i przedstawimy najnowsze orzecznictwo oraz stanowiska urzędowe.
Omówimy planowane zmiany w przepisach na rok 2025.
Zachęcamy do aktywnego udziału podczas Konferencji - zadawania pytań, zgłaszania wątpliwości, dyskusji, wymiany doświadczeń.
Zapewniamy wszystkim uczestnikom indywidualny udział w sesji pytań przy stolikach eksperckich.
Przekażemy Państwu obszerne i wartościowe materiały szkoleniowe w formie papierowej i elektronicznej.
Zapraszamy serdecznie
~ CWPP
Poniżej znajdą Państwo szczegółowy program Konferencji.
Szczegółowy harmonogram wydarzenia:
Szanowni Państwo,
tradycyjnie z wielką przyjemnością zapraszamy Państwa na kolejną edycję Konferencji dla działów Kadr i Płac 2024/2025 roku.
Nieustanne zmiany przepisów i pojawiające się kłopoty interpretacyjne często trudnych rozwiązań prawnych w obszarze pracy działów kadrowo-płacowych, zostaną omówione przez najwybitniejszych ekspertów prawa pracy oraz wynagrodzeń w Polsce.
Odpowiemy na trudne pytania, który pojawiły się po zmianach przepisów, wyjaśnimy wątpliwości interpretacyjne, przedstawimy najnowsze orzecznictwo oraz stanowiska urzędowe, omówimy planowane zmiany w przepisach na rok 2025.
13 grudnia 2024 / 9:00 - rejestracja uczestników
Dzień 2 Konferencji
PŁACE – PODATKI
12 grudnia 2024 / 9:00 - rejestracja uczestników
Dzień 1 Konferencji
PRAWO PRACY
Partner zarządzający w Kancelarii Raczkowski, Radca prawny, Doktor nauk prawnych. Od 2004 roku jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Jest cenionym wykładowcą na podyplomowych studiach z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Warszawskim, Uniwersytecie Wrocławskim gdzie wykłada problematykę ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz wybranych aspektów zbiorowego prawa pracy. W Kancelarii wspiera klientów w zakresie prawa pracy, w tym w szczególności w zakresie ochrony dóbr osobistych, ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu i dyskryminacji oraz ochrony danych osobowych w zatrudnieniu. Doradza międzynarodowym korporacjom oraz polskim pracodawcom. Jest cenionym szkoleniowcem, szczególnie specjalizującym się w warsztatach i szkoleniach: z zakresu RODO i ochrony prywatności, z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, dla kadry zarządzającej oraz członków komisji antymobbingowych. Opracowuje projekty wewnątrzzakładowych źródeł prawa i prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi. Przeprowadza audyty zgodności z wymogami prawa i etyki w biznesie, a także doradza przy wdrażaniu nowych przepisów prawa, w szczególności zmian w kodeksie pracy i RODO. Ceniony ekspert w zakresie badania możliwości pozyskiwania i dopuszczalności wykorzystania danych osobowych pracowników.
Panel IV / 14:00 - 15:00
10 najistotniejszych zagadnień przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu
● Pracodawca jako administrator danych osobowych – co to oznacza w praktyce?
● Kiedy powierzenie, udostępnienie, współadministrowanie?
● Jak bez ryzyka powierzyć dane do przetwarzania?
● Jakie dane kandydata trzeba, a jakie można przetwarzać, co z tym background check?
● Co z danymi osobowymi kandydata, który został odrzucony?
● Jakie dane powinny się znaleźć w aktach osobowych kandydata, który stał się pracownikiem?
● Jakie są najczęstsze błędy w ochronie danych osobowych podczas monitoringu?
● Jakie są najczęstsze błędy w ochronie danych osobowych podczas kontroli trzeźwości/ kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu
● Na czym powinna polegać ochrona tożsamości sygnalisty?
● Zgoda – czy stosować jako podstawę przetwarzania danych – za i przeciw.
Prowadzi: r. pr. dr Dominika Dörre-Kolasa
Radca prawny, doradca podatkowy, doktorantka w Zakładzie Prawa Finansowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, prezes zarządu w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych, Wiceprzewodnicząca Małopolskiego Oddziału Krajowej Izby Doradców Podatkowych.
Ekspert Polskiej Izby Turystyki i członek Europejskiego Stowarzyszenia Agentów Turystycznych i Touroperatorów (ECTAA). Wieloletni współpracownik polskich i międzynarodowych firm doradczych. Jeden z założycieli Stowarzyszenia Doktorantów i Doktorów Prawa Podatkowego z siedzibą w Krakowie. Członek polskiego Oddziału IFA (International Fiscal Association). Uczestnik licznych konferencji naukowych z zakresu prawa podatkowego. Specjalizuje się w obsłudze podmiotów gospodarczych w zakresie doradztwa prawnopodatkowego oraz obsługi sporów podatkowych. Interesuje się również opodatkowaniem spółek kapitałowych oraz procedurą sądowoadministracyjną. Jest autorką licznych publikacji eksperckich z zakresu prawa podatkowego oraz wykładowcą problematyki VAT. Została uznana za jednego z najlepszych doradców podatkowych w zakresie sporów podatkowych (IX Ranking „Dziennika Gazety Prawnej”).
Panel I / 9:30 - 10:45
PODATEK PIT W 2025 roku – wybrane problematyczne aspekty rozliczeń pracowników dokonywane przez płatnika. Płatnik PIT w praktyce – bieżące problemy.
● Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy – obowiązki płatnika.
● Kwota wolna od podatku a sposób rozliczania PIT.
● Deklaracje podatkowe – wątpliwości dotyczące formularzy.
● Omówienie zasad postępowania płatnika po kontroli ZUS-u.
● Błędy w rozliczeniach podatkowych – jak prawidłowo wnieść korektę?
● Praktyczny wymiar regulacji podatkowych – analiza bieżącego orzecznictwa.
● Opodatkowanie świadczeń pracowniczych – nowe podejście organów skarbowych.
Prowadzi: r.pr. Justyna Zając – Wysocka
Panel III / 12:20 - 13:20
Poprawne nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę – praktyczne wskazówki jakich błędów nie popełniać
● Jak określać miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę? Jakie zasady stosować przy pracownikach mobilnych?
● Czy należy zawierć odrębne porozumienia o poufności?
● Jak określać zakaz konkurencji przy zawieraniu umowy o pracę?
● Zakres obowiązków – jak go formułować?
● Jak zabezpieczać się przed roszczeniami zwalnianych pracowników?
● Jak formułować przyczyny wypowiedzenia?
● Jak dobierać kryteria do zwolnienia?
● Czym różni się likwidacja stanowiska pracy od restrukturyzacji?
● Czy można realnie zrzec się wynagrodzenia za niewypłacone nadgodziny czy premie?
● Jakie klauzule stosować w porozumieniu stron?
● Jak poprawnie przeprowadzić spotkanie zwolnieniowe? Praktyczne wskazówki.
● Jakie są obowiązki pracodawcy przy nieprzedłużaniu umów na czas określony?
Prowadzi: r.pr. Łukasz Kuczkowski
Partner zarządzający w Kancelarii Raczkowski, Radca prawny, Executive MBA.
Od 2003 roku Pan mecenas wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, compliance oraz form zabezpieczenia emerytalnego pracowników.Specjalizuje się zwłaszcza w: zatrudnianiu i zwalnianiu kadry menedżerskiej, restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych, układach zbiorowych pracy, relacjach ze związkami zawodowymi, zabezpieczeniu emerytalnym pracowników (PPK, PPE, itp.), compliance pracowniczym, przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Wprowadził i rozwinął praktykę pracowniczych planów kapitałowych wraz z zagadnieniem ubezpieczeń społecznych. Wdraża nowe technologie do organizacji pracy, komunikacji i zarządzania kancelariami prawnymi. Jest rekomendowany przez międzynarodowy ranking The Legal 500 EMEA w dziedzinie prawa pracy oraz white-collar crime. Jest członkiem European Employment Lawyers Association. Autor licznych książek i artykułów z zakresu prawa pracy.
Panel II / 10:45 - 12:00
Zagadnienia prawa pracy budzące wątpliwości pracodawców – nowe orzecznictwo, stanowiska urzędowe i prawidłowe interpretacje
● Dlaczego świadczenie rehabilitacyjne nie zawsze chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
● W jakich przypadkach pracodawca może bez zgody pracownika, a w jakich – wyłącznie za zgodą pracownika – odjąć nadpłacone pracownikowi wynagrodzenie w następnym terminie płatności?
● Pracownik składa wniosek o pracę zdalną tylko na kilka godzi w ciągu dnia – czy pracodawca może lub musi taki wniosek uwzględnić – praca zdalna stała oraz incydentalna?
● Czy można udzielić pracownikowi oraz czy pracownik ma prawo wnioskować o wyjście prywatne na cały dzień a nie tylko na kilka godzin?
● Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego zaliczkowo?
● Co w sytuacji, gdy pracodawca się pomylił i udzielił pracownikowi więcej urlopu niż mu się należy – czy na potraktować to jako urlop bezpłatny?
● Czy pomniejszenie wynagrodzenia na skutek wyjścia prywatnego wymaga zgody pracownika oraz kiedy pracodawca pomniejszyć wynagrodzenie na skutek takiego wyjścia – konsekwencje odpracowania i nieodpracowania wyjścia prywatnego.
● Kiedy zmian regulaminu wynagradzania musi być połączona z wypowiedzeniami zmieniającymi, a nie z porozumieniami (aneksami) – częsty błąd pracodawców.
● Czy przy zmianie regulaminu wynagradzania trzeba dać wypowiedzenia (a może porozumienia zmieniające) wszystkim pracownikom czy tylko tym, na których ta zmiana ma realny wpływ – nowe ważne orzeczenie SN.
● Czy można narzucić pracownikowi obowiązek wykorzystania urlopu zaległego - prawidłowa interpretacja przepisów.
● Czy na wniosek pracownika można nie udzielić mu 14-dniowego urlopu wypoczynkowego – ważne stanowisko urzędowe.
● Jakie dokumenty pracownicze muszą być tworzone w formie pisemnej lub elektroniczne, a jakie w postaci pisemnej lub elektronicznej oraz czym różni się forma od postaci – częste wątpliwości i błędy pracodawców.
● Czy można przygotować informację o warunkach zatrudnienia, tak, aby nie trzeba było jej zmieniać?
● Kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić na piśmie pracownikowi nienawiązanie po okresie próbnym kolejnej umowy o pracę – aspekt, o którym wielu pracodawców nie wie oraz możliwe konsekwencje takiego stanu.
● Czy pracodawca może odmówić udzielenia pracownikowi zwolnienia na opiekę nad dzieckiem lub zwolnienia na honorowe oddanie krwi oraz w jakim terminie pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego, a po jakim czasie pracodawca może go odmówić – częste błędy pracodawców w tym zakresie.
● Czy pracownik po długim zwolnieniu lekarskim może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, czy najpierw musi wykonać badania lekarskie – różne orzecznictwo i prawidłowa interpretacja.
● Czy pracownik musi pozostawać podczas L4 w kontakcie z pracodawcą – ciekawe orzeczenie SN i jego konsekwencje.
● Czy pracownik może odmówić poddania się badaniu trzeźwości – możliwe konsekwencje decyzji pracownika.
● Czy częste i długie zwolnienia lekarskie mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony?
● Czy pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy-matki?
● Czy urlop rodzicielski może być wykorzystany na dni, które nie tworzą pełnych tygodni?
● Czy pracownica, która nie korzystała z urlopu macierzyńskiego (nie była zatrudniona i ubezpieczona) może skorzystać z urlopu rodzicielskiego po nawiązaniu umowy o pracę?
● Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach lub w dniu wolnym?
● Czy wyjście prywatne może być odpracowane wcześniej lub przed pracą?
● Kiedy pracownik z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności może odpracować wyjście prywatne – często popełniany błąd?
● Inne trudne zagadnienia.
Prowadzą: Monika Wacikowska
Prawnik, Specjalizująca się w Prawie Pracy, Czasie Pracy oraz Wynagrodzeniach od strony prawnej.
Były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy – ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Członek grona prawników dokonujących wspólnych interpretacji PIP, Ministerstwa Transportu i ITD w zakresie przepisów o czasie pracy kierowców, konsultant zmian w zakresie przepisów o czasie pracy w zakładach opieki zdrowotnej. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem. Autorka książki,,Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego” oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy m.in. dla Wydawnictwa INFOR, C.H. Beck, Wiedza i Praktyka, Rzeczpospolita. Konsultant Portalu zajmującego się w doradztwem w zakresie prawa pracy.
Brainologia Zarządzanie Dobrostanem
CWPP Al. Jerozolimskie 123a 02-017 Warszawa, +48 22 357 27 79, 601 365 819, szkolenia@cwpp.pl
Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione. Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz). Regulamin usług >>